Mentalmente Forte
Colaboradores com alta performance e saúde mental
Tenha colaboradores com a terceira competência, garantindo alto índice de saúde mental e alta performance no trabalho, com maior facilidade de cooperação em equipe, através de um treinamento com baixo custo de investimento que sem reduzir suas horas de trabalho no expediente.
Hoje, em torno de 99.98% das empresas brasileiras possuem uma doença que ainda não foi diagnosticada...
A grande maioria das corporações ainda foca apenas no desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais, negligenciando as competências que desenvolvem a maturidade psicológica e saúde mental de seus colaboradores, o que resulta em um ambiente de trabalho tóxico e pouco produtivo.
Isso gera o cenário em que vivemos atualmente:
Competência Moral: O Novo Diferencial
Investir apenas em habilidades técnicas não é suficiente. A verdadeira vantagem competitiva está em desenvolver colaboradores mentalmente fortes, capazes de usar suas habilidades técnicas de forma eficaz e saudável.
Isso é trazido pela Terceira Competência - a moral.
Você reconhece esses comportamentos no trabalho?
Inveja
Necessidade de poder
Controle
Egoísmo
Vaidade
Ciúmes
Disputa
Competição
Arrogância
Traições
Comunicação violenta
Preconceito
Discriminação
Soberba
Impaciência
Imediatismo
Mentira
Complôs
Jogos de poder
Politicagem
Resultado de colaboradores sem a 3ª competência
Boreout (Ausência de estimulo no trabalho)
Burnout
Brownout (Falta de sentido no trabalho)
Baixa produtividade
Depressão
Ansiedade
Compliance
Falta de ética
Turnover
Conflitos
Menor lucratividade
A presença generalizada desses comportamentos e problemas em uma empresa cria um ambiente insustentável, onde a confiança é minada, a colaboração é prejudicada e o bem-estar dos funcionários é comprometido.
Isso leva à alta rotatividade, baixa produtividade, aumento do burnout, e uma cultura de medo e desmotivação, tornando a empresa menos competitiva e comprometendo sua sustentabilidade a longo prazo.
Alto índice de demissões voluntárias
Afastamento do trabalho por transtornos mentais
Perda de dias de trabalho devido a depressão e ansiedade
Maior taxa de turnover
Consequências de uma corporação sem a 3ª competência
Queda na produtividade
Alta insatisfação com o trabalho
Aumento de burnout
Falta de foco no trabalho
Técnicas e práticas que ajudam a diminuir os níveis de estresse e ansiedade
Metodologia que combate sintomas de burnout antes que se tornem críticos
Competências desenvolvidas que melhoram o trabalho em equipe e a comunicação
Compreensões que tornam o colaborador mais positivo e alegre
Resolvendo o problema
Desenvolvimento do lobo frontal
O fortalecimento do lobo frontal é a chave do desenvolvimento da terceira competência.
Essa área do cérebro responsável pela melhora em funções como tomada de decisões, controle dos impulsos, regulação emocional, empatia e comportamento social adequado.
Quando fortalecido, ele permite que os colaboradores:
-
Pensem de forma crítica e reflexiva, evitando reações impulsivas e agressivas.
-
Gerenciem suas emoções de maneira saudável, reduzindo comportamentos de preconceito, inveja, complôs, e egoísmo.
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Tomem decisões éticas, aumentando o senso de responsabilidade e integridade.
-
Pratiquem a empatia e a comunicação assertiva, facilitando a cooperação e reduzindo conflitos.
-
Mantenham o foco e a resiliência, combatendo o burnout, brownout e boreout, e melhorando a produtividade.
Quem somos?
Somos uma equipe de especialistas dedicados a transformar ambientes corporativos através da gestão eficaz da saúde mental. Acreditamos que empresas com colaboradores felizes e saudáveis são empresas que prosperam. Nossa missão é ajudá-lo a construir um ambiente de trabalho onde a saúde mental é prioridade e os resultados são palpáveis.
O criador do método
Eduardo Casarotto
Eduardo é, antes de mais nada, um pensador dessa geração e um ativista social que luta pela evolução da consciência humana.
Já tendo sido consultor em mais de 50 empresas, o professor possui dois títulos de comendador do estado de São Paulo, já foi homenageado pela ONU e pelo Ministério da Saúde pela criação da Psicanálise das Virtudes e recebeu homenagem na Câmera Municipal de São Paulo na Rede de Olho no Câncer, pelos trabalho na área de saúde.
Autor de 12 livros sobre a psique humana, Eduardo é presidente do Instituto Humanar, ONG que trabalha em prol da humanização dos sistemas públicos e privados. É diretor há mais de 20 anos do Instituto Virtudes, onde formou milhares de psicanalistas.
Sendo o pai da nova linha psicanalítica, chamada de Psicanálise das Virtudes, estudada e aplicada em milhares de pessoas ao longo dos últimos anos, seus avanços nos tratamentos e na compreensão da psiquê transformaram os tratamentos terapêuticos e os caminhos do desenvolvimento humano.
Além de estar presente no consultório, a nova psicanálise tem sua metodologia responsável pelo tratamento e redução de pena de detentos em mais de 180 penitenciárias no Brasil, mostrando eficiência no desenvolvimento do lobo frontal dos indivíduos, o que aumenta sua empatia, consciência e controle dos seus comportamentos violentos e egoístas, inclusive tornado-os aptos a terem redução em suas penas.
Idealizador do Projeto Terapeutas do Bem, que visa o atendimento e formação em psicanálise gratuitamente para um público que não teria acesso, desde 2013, com centenas de terapeutas formados e milhares atendidos gratuitamente.
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Dupla pesquisa de clima
Avaliação antes e depois da implementação do programa, para medir os impactos e benefícios.
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