Instituto Virtudes
Da Virtologia, dedicada ao funcionamento humano, aos Sistemas Humanizados - Humanização 2.0, voltados à construção de organizações compatíveis com as pessoas. Duas frentes de conhecimento, uma direção: transformar as condições que influenciam a vida humana.
A maior parte do sofrimento psíquico vem de uma parte primitiva do cérebro dando as ordens. E ela tem duas bases: o orgulho e o egoísmo. A Virtologia trata saúde mental desenvolvendo virtudes que tiram o poder das duas.
Conhecer a VirtologiaParte do sofrimento no trabalho nasce das condições que as organizações criam. Sistemas Humanizados estuda e transforma estruturas, processos e gestão para que as organizações sejam compatíveis com as pessoas.
Conhecer os Sistemas HumanizadosA maior parte do sofrimento psíquico vem de uma parte primitiva do cérebro dando as ordens. Ela existe em todo mundo e serve para uma coisa só: sobreviver agora. E ela tem duas bases: o orgulho, que faz a pessoa viver defendendo o lugar dela, e o egoísmo, que faz tudo virar conta de quanto eu ganho com isso.
Quando essa parte manda, a pessoa se defende. A defesa se repete, endurece e vira uma casca permanente.
Vista de fora, essa casca é o que os manuais chamam de transtorno de personalidade.
A Virtologia trata isso construindo no cérebro aquilo que tira o poder dos dois. E virtude, aqui, não é valor moral: é um grupo de ideias que, treinado com exercícios certos, constrói um caminho novo dentro do cérebro e passa a funcionar sozinho, sem esforço.
Entender mais a VirtologiaSistemas Humanizados · Humanização 2.0
Parte do sofrimento no trabalho não nasce apenas das pessoas, mas também das condições que as organizações criam. E ainda tentamos adaptar indivíduos a essas condições.
Temos que parar de tentar fazer os seres humanos se adaptarem melhor às empresas.
E começar a fazer as empresas serem compatíveis com os seres humanos.
Eduardo Casarotto
Normas internacionais como a ISO 27500 e a ISO 27501 já tratam das organizações centradas no ser humano. Sistemas Humanizados - Humanização 2.0 é a proposta de Eduardo Casarotto para estudar e transformar estruturas, processos e gestão nessa direção.
O trabalho do Instituto acontece onde o sofrimento é mais concreto: unidades prisionais, comunidades terapêuticas, hospitais, escolas e organizações.
A maior parte dos projetos do Instituto é gratuita, e o método é aberto a quem quiser aplicá-lo.
Exercícios de virtudes aplicados em grupo, sem precisar de um virtólogo conduzindo. Foi feito para a própria instituição aplicar sozinha, e é o que acontece hoje em presídios, comunidades terapêuticas e organizações que trabalham com recuperação de pessoas.
Material para Educação Infantil e Anos Iniciais, com roteiro pronto para o professor e um livro que vai para casa com a criança. Trabalha autocontrole e convivência justamente na idade em que o cérebro mais muda com o que se repete.
A Humanização 2.0 aplicada na estrutura das unidades: regras, rotinas e formação das equipes. O trabalho alcança tanto quem cumpre pena quanto quem trabalha ali dentro.
Psicólogos, psicanalistas e terapeutas formados em outras linhas estudaram a Virtologia e passaram a trabalhar com ela:
“Não tem como não falar que é revolucionário. Depois que você conhece, não tem como não trabalhar com isso.” Carina · Neuropsicopedagoga, psicanalista e terapeuta ABA
“É libertador. Para consultório, foi uma revolução e tanto.” Fernanda · Psicóloga clínica (TCC)Conhecer a Formação em Virtologia
Diversos livros publicados sobre funcionamento humano, personalidade e desenvolvimento.
Ver os livrosA Virtologia é uma escola clínico-filosófica com base científica. Ela escreve o que afirma de um jeito que pode ser testado, dizendo o que confirmaria e o que derrubaria cada ideia, conversa com a neurociência e publica artigos científicos.
Ela passou pelas mesmas seis perguntas que um manual internacional usa para julgar as dezoito maiores teorias da personalidade, de Freud até hoje.
A Virtologia diante de outras grandes teorias
Eduardo Casarotto conduz palestras e formações em instituições, empresas, universidades e eventos.
Conhecer palestrasReferências internacionais independentes sobre centralidade humana, futuro do trabalho e saúde mental nas organizações:
ISO 27500 e ISO 27501
2016 e 2019, Organização Internacional de Normalização
Princípios para organizações centradas no ser humano e orientações para que gestores os levem à estratégia e aos processos.
OIT
2019, Declaração do Centenário para o Futuro do Trabalho
Defende uma abordagem do futuro do trabalho centrada no ser humano.
OMS
2022, Diretrizes sobre saúde mental no trabalho
Recomendações que incluem intervenções na organização do trabalho, além de ações com gestores e trabalhadores.
Referências independentes, cada uma com o seu escopo. Nenhuma delas valida ou certifica os Sistemas Humanizados. Veja o que cada documento propõe.