top of page
reunião de negócios

Tornando empresas imunes à NR-1

O prazo para estar em conformidade com NR-1 está chegando.

O governo brasileiro obriga as empresas a garantirem saúde mental para seus colaboradores.


Nessas aulas, você vai aprender a tornar uma empresa uma referência em saúde mental, acabando com problemas como o burnout, ansiedade e depressão.

Por que esse é o melhor momento para adquirir esse conhecimento?

Captura de tela 2024-05-09 171235.png
Captura de tela 2024-05-09 171402.png
Captura de tela 2024-05-09 171624.png
Captura de tela 2024-05-09 171323.png
Captura de tela 2024-05-09 171559.png
Captura de tela 2024-05-09 171445.png
Captura de tela 2024-05-09 171431.png
Captura de tela 2024-05-09 171340.png
burnout.png
Captura de tela 2024-11-09 012631.png
Captura de tela 2024-05-09 171353.png

O que hoje as empresas estão fazendo de errado?

O que você vai aprender a fazer em qualquer empresa:

Como Diminuir Rotatividade

--

Aumentar a Produtividade

Aumentando sua saúde mental, aumentar a produtividade dos colaboradores se torna uma consequência básica.

Retenção de Talentos

Colaboradores tendem a permanecer na empresa, resultando em baixa rotatividade e um ambiente de estabilidade

Melhora da Imagem Corporativa

Integra autoconhecimento e habilidades de liderança para colaboradores alcançarem seu potencial máximo, beneficiando a empresa.

Alinhar empresa

com a ODS da ONU

Diferente da humanização 1.0, que foca no tratamento, a humanização 2.0 foca na prevenção do burnout e gestão do estresse, gerando menos custos à empresa.

Colaboração e Propósito

Cria um ambiente com cultura de pertencimento e propósito compartilhado, promovendo cooperação, inovação e maior produtividade entre equipes.

líder.png

Lideranças Humanizadas

A Humanização 2.0 também investe no treinamento de líderes que saibam gerenciar com empatia, inteligência moral e foco no desenvolvimento das pessoas. 

gerações.png

Como integrar gerações

A Humanização 2.0 é realmente alinhada aos valores das novas gerações, que priorizam propósito, bem-estar e crescimento.

competição.png

O Jeito Correto de fazer a Avaliação

de Desempenho

Adotar a Humanização 2.0 posiciona a empresa como uma líder inovadora e uma referência em práticas de gestão de pessoas.

líder.png

Como Estruturar

Departamento de Saúde Mental

--

gerações.png

Como Identificar e Resolver Causas de Estresse no Trabalho

--

competição.png

Como Aumentar o Engajamento e a Satisfação de Equipes

--

líder.png

Como criar um Manual de Política

de Ética Humanizada:

--

gerações.png

Como criar um Manual de Personalidade

--

competição.png

Como criar um Manual de Valores, Princípios e Crenças:

--

líder.png

O método mais moderno de Identificação e combate ao "burnout"

--

gerações.png

Como realizar uma Pesquisa de Clima Organizacional atualizada para 2026

--

competição.png

Como desenvolver um Plano de Carreira estruturado com base nas 3 Competências

--

líder.png

O método mais moderno de Identificação e combate ao "burnout"

--

gerações.png

Como realizar uma Pesquisa de Clima Organizacional atualizada para 2026

--

competição.png

Como desenvolver um Plano de Carreira estruturado com base nas 3 Competências

--

Humanização 2.0: Novas Vitórias

Investir apenas em conhecimento técnico e humanização 1.0 já não é mais o suficiente. A verdadeira vantagem competitiva está em ter um ambiente organizacional com alto índice de saúde mental.

Isso é trazido pela Humanização 2.0.

Você reconhece esses comportamentos no trabalho?

Inveja

Necessidade de poder

Controle

Egoísmo

Vaidade

Ciúmes

Disputa

Competição

Arrogância

Traições

Comunicação violenta
Preconceito 
Discriminação 
Soberba
Impaciência 
Imediatismo 
Mentira
Complôs
Jogos de poder
Politicagem

Resultado de uma cultura organizacional desumanizada:

Boreout (Ausência de estimulo no trabalho) 
Burnout 
Brownout (Falta de sentido no trabalho)
Baixa produtividade 
Depressão 
Ansiedade
Compliance
Falta de ética 
Turnover
Conflitos 
Menor lucratividade

A presença generalizada desses comportamentos e problemas em uma empresa cria um ambiente insustentável, onde a confiança é minada, a colaboração é prejudicada e o bem-estar dos funcionários é comprometido.

 

Isso leva à alta rotatividade, baixa produtividade, aumento do burnout e ansiedade, além de uma cultura de medo e desmotivação, tornando a empresa menos competitiva e comprometendo sua sustentabilidade a longo prazo.

parceiros fundo transp.png

Mini-curso de Humanização 2.0

Entenda como aplicar a humanização 2.0 e destaque-se em sua empresa ao trazer uma novidade altamente lucrativa e inovadora.

Posts quadrados IG.png
Colegas trabalhando juntos

Numa empresa, tudo acaba sendo sobre pessoas.

O produto, ou serviço, é para um humano...
Quem teve a ideia desse produto ou serviço é um humano...
E os processos que serão executados, foram criados para humanos.

Sempre vem do humano... E sempre vai para o humano.
Sempre haverá um impacto no humano. 

Porém, quando não há essa consciência e entendimento de como o ser humano realmente funciona...

 

É isso que acontece:

O criador do método

Eduardo Casarotto

O Comendador Eduardo Casarotto é o principal especialista em Humanização 2.0, uma abordagem revolucionária e sistematizada para o ambiente corporativo, que amplia o conceito da humanização para transformar a cultura organizacional a partir de um sistema completamente humanizado, de ponta a ponta. Criador das normas técnicas que guiam essa prática, Eduardo é um pensador e ativista social comprometido com a evolução da consciência humana.

Homenageado pela ONU, pelo Ministério da Saúde e pela Câmara Municipal de São Paulo, Eduardo recebeu comendas por sua contribuição à saúde mental, sendo autor de 12 livros sobre a psique humana. Em seu projeto Terapeutas do Bem, ele ofereceu atendimento e formação gratuitos em psicanálise desde 2013, formando centenas de terapeutas e impactando milhares de vidas.

Ele é também o fundamentador da Virtologia, uma nova linha terapêutica que, ao focar no desenvolvimento das 33 virtudes humanas por neuroplasticidade, amplia a empatia, o autocontrole e a cooperação, inclusive em ambientes extremos como o sistema penitenciário.

 

Esse método de neuroplasticidade é hoje aplicado em mais de 180 penitenciárias, demonstrando eficácia na transformação de indivíduos e na redução da reincidência criminal, ao desenvolver o lobo frontal e reduzir comportamentos impulsivos e violentos.

bottom of page