
Descubra o que é a Humanização 2.0
E torne sua empresa uma referência em saúde mental e felicidade corporativa, acabando com o burnout e aumentando sua lucratividade tendo colaboradores que atuam em constante alta performance, que se mantém a longo prazo.
Por que a Humanização 2.0 é necessária:









O que é Humanização 2.0?
A humanização 1.0 é o que vemos hoje nas empresas mais avançadas, mas ela funciona apenas como um curativo: ajuda, mas só na superfície. Oferece pausas, planos de saúde e alguns eventos de integração, como se o simples fato de acolher e informar, já garantisse a performance ideal.
Ações como oferecer uma sala de descanso, descontos em academias, algumas campanhas de bem-estar e programas de suporte psicológico são, iniciativas positivas e necessárias, e mostram que a empresa se preocupa com seus colaboradores.
Mas a humanização 2.0 realmente funciona?


É... podemos ver que não.
A humanização 1.0 é como pintar as paredes e chamar de reforma completa.
Humanização 2.0, por outro lado, é como um sistema de energia renovável: o colaborador consegue se manter em alta performance no curto, médio e longo prazo.
Aliás, mais do que isso:
Imagine uma empresa onde os trabalhadores se sentem parte de um propósito maior, energizadas e alinhadas, sem precisar gastar sua saúde no processo.
Isso gera resultados tangíveis e duradouros.
Humanização 2.0 transforma a saúde e a produtividade da equipe em uma vantagem competitiva sustentável.
Essa nova abordagem profunda reduz o burnout e aumenta a energia dos colaboradores, impactando diretamente na performance a longo prazo.
Equipes mais motivadas e produtivas geram menos turnover e afastamentos, o que reduz custos de rotatividade e treinamento, resultando em economia e crescimento de lucros.
Diferenciais trazidos pela Humanização 2.0
Menor Rotatividade
Com colaboradores que querem estar ali, o vai-e-vem de demissões e contratações diminui, cortando custos e estresse com adaptação
Produtividade Escalável
Colaboradores vibrando na frequência da empresa produzem mais com menos, sem se desgastar, como um time com combustível para qualquer desafio.
Atração de Talentos
Profissionais que buscam propósito e qualidade de vida querem fazer parte de algo transformador.
Pessoal e Profissional
Integra autoconhecimento e habilidades de liderança para colaboradores alcançarem seu potencial máximo, beneficiando a empresa.
Foco na Prevenção
Diferente da humanização 1.0, que foca no tratamento, a humanização 2.0 foca na prevenção do burnout e gestão do estresse, gerando menos custos à empresa.
Colaboração e Propósito
Cria um ambiente com cultura de pertencimento e propósito compartilhado, promovendo cooperação, inovação e maior produtividade entre equipes.

Lideranças Humanizadas
A Humanização 2.0 também investe no treinamento de líderes que saibam gerenciar com empatia, inteligência moral e foco no desenvolvimento das pessoas.

Integração entre gerações
A Humanização 2.0 é realmente alinhada aos valores das novas gerações, que priorizam propósito, bem-estar e crescimento.

Diferenciação Competitiva
Adotar a Humanização 2.0 posiciona a empresa como uma líder inovadora e uma referência em práticas de gestão de pessoas.
Humanização 2.0: Novas Vitórias
Investir apenas em conhecimento técnico e humanização 1.0 já não é mais o suficiente. A verdadeira vantagem competitiva está em ter um ambiente organizacional com alto índice de saúde mental.
Isso é trazido pela Humanização 2.0.
Você reconhece esses comportamentos no trabalho?
Inveja
Necessidade de poder
Controle
Egoísmo
Vaidade
Ciúmes
Disputa
Competição
Arrogância
Traições
Comunicação violenta
Preconceito
Discriminação
Soberba
Impaciência
Imediatismo
Mentira
Complôs
Jogos de poder
Politicagem
Resultado de uma cultura organizacional desumanizada:
Boreout (Ausência de estimulo no trabalho)
Burnout
Brownout (Falta de sentido no trabalho)
Baixa produtividade
Depressão
Ansiedade
Compliance
Falta de ética
Turnover
Conflitos
Menor lucratividade
A presença generalizada desses comportamentos e problemas em uma empresa cria um ambiente insustentável, onde a confiança é minada, a colaboração é prejudicada e o bem-estar dos funcionários é comprometido.
Isso leva à alta rotatividade, baixa produtividade, aumento do burnout e ansiedade, além de uma cultura de medo e desmotivação, tornando a empresa menos competitiva e comprometendo sua sustentabilidade a longo prazo.
Mini-curso de Humanização 2.0
Entenda como aplicar a humanização 2.0 e destaque-se em sua empresa ao trazer uma novidade altamente lucrativa e inovadora.


Numa empresa, tudo acaba sendo sobre pessoas.
O produto, ou serviço, é para um humano...
Quem teve a ideia desse produto ou serviço é um humano...
E os processos que serão executados, foram criados para humanos.
Sempre vem do humano... E sempre vai para o humano.
Sempre haverá um impacto no humano.
Porém, quando não há essa consciência e entendimento de como o ser humano realmente funciona...
É isso que acontece:

O criador do método
Eduardo Casarotto
Eduardo é o principal especialista em Humanização 2.0, uma abordagem revolucionária e sistematizada para o ambiente corporativo, que transforma a cultura organizacional a partir de uma humanização profunda e estruturada. Criador das normas técnicas que guiam essa prática, Eduardo é um pensador e ativista social comprometido com a evolução da consciência humana.
Homenageado pela ONU, pelo Ministério da Saúde e pela Câmara Municipal de São Paulo, Eduardo recebeu comendas por sua contribuição à saúde mental e à evolução da psicanálise, e é autor de 12 livros sobre a psique humana. Em seu projeto Terapeutas do Bem, ele oferece atendimento e formação gratuitos em psicanálise desde 2013, formando centenas de terapeutas e impactando milhares de vidas.
Ele é também o fundamentador da Virtologia, uma nova linha terapêutica que, ao focar no desenvolvimento das 33 virtudes humanas, amplia a empatia, o autocontrole e a cooperação, inclusive em ambientes extremos como o sistema penitenciário.
Seu método é hoje aplicado em mais de 180 penitenciárias, demonstrando eficácia na transformação de indivíduos e na redução da reincidência criminal, ao desenvolver o lobo frontal e reduzir comportamentos impulsivos e violentos. Homenageado pela ONU, pelo Ministério da Saúde e pela Câmara Municipal de São Paulo, Eduardo recebeu comendas por sua contribuição à saúde mental e à evolução da psicanálise, e é autor de 12 livros sobre a psique humana.
Em seu projeto Terapeutas do Bem, ele oferece atendimento e formação gratuitos em psicanálise desde 2013, formando centenas de terapeutas e impactando milhares de vidas.